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邵鵬璐

當前，高校畢業(yè)生在工作地域、薪酬待遇、行業(yè)前景、專業(yè)對口等方面期望值較高，不太情愿降低自己的求職標準。越來越多的畢業(yè)生傾向到穩(wěn)定的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)或選擇升學暫緩就業(yè)。今年，高校畢業(yè)生總量再創(chuàng)新高，但企業(yè)“招工難”和畢業(yè)生“就業(yè)難”并存的結構性矛盾仍然突出，要破解“就業(yè)難”，需要政府、用人單位、高校和畢業(yè)生等形成合力。

從今年各地公共就業(yè)人才服務機構和人力資源服務市場機構舉辦的招聘活動看，當前畢業(yè)生考公、考研、考編熱度不減，新能源、新材料、半導體行業(yè)以及主播、運營等新媒體相關崗位成為畢業(yè)生求職的新選擇。從崗位情況看，行政助理、文員等文職管理崗位和工程師等技術性崗位較受歡迎，但崗位的用人需求量相對較小；銷售類崗位需求量大，但求職人數(shù)不多，企業(yè)普遍反映存在用人缺口。就地區(qū)而言，一線、新一線城市、二線城市是高校畢業(yè)生首選，同時，非本地生源畢業(yè)生在初次就業(yè)時，工作地點周邊生活配套完善、公共服務設施齊全和交通便利等條件，成為他們選擇工作單位的重要因素。

在專家看來，出現(xiàn)這些變化的原因與國家整體經濟實力的提升、家庭經濟條件的改善、畢業(yè)生生活學習的環(huán)境、就讀高校城市的發(fā)展以及“00后”畢業(yè)生追求向好向上舒適的工作環(huán)境密不可分。

此外，部分企業(yè)對勞動者的素質要求過高，致使招聘難度加大；教育資源分配不均，高校學科專業(yè)設置、職業(yè)教育等與市場需求脫節(jié)等問題同樣制約著人才的培養(yǎng)和輸出。勞動力市場的供需錯位，加劇了就業(yè)矛盾。

解決上述問題需要政府、用人單位、高校和畢業(yè)生多方面共同努力，這樣才能實現(xiàn)人力資源的合理配置，促進經濟社會的持續(xù)健康發(fā)展。政府可以通過設立專項資金、完善稅收優(yōu)惠、提供住房補貼等政策措施，加大對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持；加強與用人單位的溝通，提升特定需求、專業(yè)技能、職業(yè)教育等培訓的投入；可以優(yōu)化勞動力市場政策，通過簡化招聘流程、提高招聘效率等方式，降低招聘成本，為用人單位提供良好的招聘環(huán)境。用人單位則需要調整用人觀念，或適當降低求職者的部分應聘門檻，給予求職者從實踐中成長的機會；適當提高薪資待遇，以吸引更多優(yōu)秀人才。高校需加強與政府、用人單位等有效對接，了解市場對人才的需求，及時更新專業(yè)課程、調整專業(yè)設置及招生人數(shù)，盡量減少人才供應“滯后性”帶來的不良影響。就畢業(yè)生而言，需練就扎實的基本功，擁有能夠在社會上立足的一技之長，主動適應“需求”，不斷更新知識與技能；要主動求職，積極尋找就業(yè)機會，通過崗位體驗、實習等熟悉職場，做好求職準備工作。

總之，有效改善當前供需關系，促進高校畢業(yè)生“就好業(yè)”需多方合力。