近年來，上海市松江經濟技術開發(fā)區(qū)將強化黨建引領與人才賦能相結合，主動將人才引進的服務窗口搬到企業(yè)一線，切實把企業(yè)家當自家人，把企業(yè)事當自家事，為企業(yè)拴心留人、厚植人才基礎營造良好氛圍，為書寫高質量發(fā)展新篇章積蓄動能。

(資料圖)

“我從一個剛步入社會的‘萌新’，成長為可以獨立做項目的專業(yè)技術人員，離不開公司的系統(tǒng)化培訓，以及松江區(qū)為青年人才提供的良好工作和居住環(huán)境?！鄙虾ｊ缓Ｉ锟萍脊煞菅邪l(fā)工程師喬玉潔正在公司醫(yī)藥研究開發(fā)中心的實驗室里不停忙碌。5年前，她從東華大學材料學院研究生畢業(yè)后，便成為了昊海生科的一員。

“這5年，松江對人才的錄用培育獎勵、租房補貼、人才公寓等，我都享受到了，我能感受到松江對人才的重視，以及處處為人才著想的用心?！眴逃駶嵳f，長三角G60科創(chuàng)走廊建設推動企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展越好，越能激發(fā)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

隨著松江人才集聚新高地建設的不斷深入，越來越多在松就讀的優(yōu)秀大學生選擇留下來。今年，又有4名東華大學的應屆畢業(yè)生加入昊海生科研發(fā)團隊，成為喬玉潔的新同事。東華大學學生就業(yè)服務中心主任嚴軍表示，最近5年選擇留在松江就業(yè)的畢業(yè)生比例逐年提高。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前松江大學城已有639名畢業(yè)生在松江就業(yè)，同比增長17.46%。

除了“留下來”，還有更多優(yōu)秀畢業(yè)生“走進來”。以松江今年儲備人才招錄為例，計劃招錄40人，報名人數(shù)達近5000人，其中9成以上來自“985”“211”和“雙一流”高校，近300人來自清華大學、北京大學和中國人民大學，還有140余人是海外留學人才。

“我在松江大學城讀研，在松江度過了3年美好時光，畢業(yè)后又順利留在這邊工作，半年多來生活工作都非常開心。如今還有望直接落戶上海，對未來充滿了期待?！眮碜园不盏氖Y家鵬2021年從上海工程技術大學機械專業(yè)研究生畢業(yè)后，進入位于松江經濟技術開發(fā)區(qū)西部園區(qū)的上海諾雅克電氣有限公司，成為一名結構工程師。

畢業(yè)后留在松江工作是蔣家鵬的第一選擇，而能落戶上海也是他擇業(yè)時考量的關鍵因素之一。入職后，公司為蔣家鵬申請了人才租房補貼、錄用獎勵、生活補貼等，他對現(xiàn)在的工作生活非常滿意。

2010年，劉城林從江西吉安來到松江，在上海工程技術大學開啟美好的校園時光；大四那年，在上海博陽新能源科技股份有限公司實習，為之后的事業(yè)埋下伏筆；工作后，緊跟公司的發(fā)展腳步，在專業(yè)領域不斷鉆研并取得優(yōu)異成績……十二載光陰似箭，如今已成為博陽公司研發(fā)經理的劉城林，早已把松江當成了第二故鄉(xiāng)。在這里，他收獲了學業(yè)和知識，更收獲了事業(yè)和成長。

“剛來時，全公司只有11名員工。這些年，在長三角G60科創(chuàng)走廊建設的帶動下，公司發(fā)展越來越好，我們的團隊越來越壯大?！被叵肴肼毘醯臅r光，劉城林記憶猶新，“公司同事就像是一家人，一起為共同的目標努力奮斗。”從一名職場“小白”，成長為研發(fā)經理，在博陽公司的這些年，劉城林刻苦鉆研技術，帶領團隊研究課題，創(chuàng)新產品。為了把太陽能光伏組件和太陽能集熱器集中在一起，他與團隊常常頂著高溫，在戶外采集數(shù)據(jù)，加班加點分析研究，最終研發(fā)出了集發(fā)電、熱水為一體的PVT光電光熱板，研發(fā)取得突破性成果。

“從農村出來，想憑借自己的努力留在上海這個大城市，松江是我們這些‘滬漂’夢開始的地方?！眲⒊橇痔寡裕撬山瓋?yōu)質的營商環(huán)境和鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，讓他們這些追夢青年可以在新能源領域安心研發(fā)設計。“松江經開區(qū)、松江區(qū)經委、松江區(qū)科委等政府部門經常上門解讀宣講政策，松江區(qū)人才中心也常常為大家講解人才相關政策，公司像我一樣的‘80后’‘90后’都陸陸續(xù)續(xù)享受到了這些政策，不僅拎包入住了設施齊全的人才公寓，還享受了真金白銀的住房補貼。”劉城林說。

為企搭臺引才的同時，松江的產業(yè)幫扶政策也助企攀登。在政策助力下，博陽公司迅速發(fā)展，獲得了高新技術企業(yè)、上海市科技小巨人企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等榮譽，新建的北斗時空（上海）大數(shù)據(jù)融合應用產業(yè)基地也即將投入使用。在這個過程中，劉城林也跟著公司一起成長、進步，一步一個腳印，實現(xiàn)成才立業(yè)的目標。

來自甘肅的上海博陽新能源科技股份公司總經理張昀，2013年從上海工程技術大學機械與汽車工程學院畢業(yè)后，選擇留在了松江。從跑工地到成長為公司的高層，10年間，張昀見證了長三角G60科創(chuàng)走廊從無到有，從秉持新發(fā)展理念的基層生動實踐上升為國家戰(zhàn)略重要平臺，他個人也連續(xù)兩年獲得長三角G60科創(chuàng)走廊策源地的優(yōu)秀人才稱號。

“長三角G60科創(chuàng)走廊的高質量發(fā)展和松江越來越利好的人才政策，每年都會吸引優(yōu)秀大學畢業(yè)生進入博陽新能團隊?！睆堦缹λ山娜瞬怒h(huán)境有著切身的感受。2018年，松江推出首個G60人才公寓茸城新業(yè)苑，張昀成為首批住戶，同時享受了人才租房補貼。如今，張昀落了戶，在松江買了房。目前，他正在申請人才購房補貼。

“對我們這些新松江人來說，松江是個干事創(chuàng)業(yè)的好地方，我們要通過自己的努力回報這片熱土?！睆堦辣硎?，在長三角G60科創(chuàng)走廊對新能源、新材料等新興產業(yè)發(fā)展高度重視的大背景下，博陽新能將加緊推動產業(yè)深度融合發(fā)展，持續(xù)通過科技創(chuàng)新，為長三角G60科創(chuàng)走廊建設作出新的貢獻。

截至2022年12月，松江經開區(qū)內高新技術企業(yè)245家，國家級、市級“專精特新”企業(yè)99家，跨國公司地區(qū)總部、技術中心和研發(fā)中心數(shù)量92個（跨國地區(qū)總部5家、市區(qū)技術中心66、研發(fā)中心21家），院士專家工作站12個，集聚重點人才730位，8家企業(yè)獲評長三角G60科創(chuàng)走廊突出貢獻人才團隊獎。