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今天上午，在虹口公安分局嘉興路派出所的“虹馨·三所聯(lián)動(dòng)”糾紛調(diào)解室內(nèi)，某企業(yè)負(fù)責(zé)人林女士和職員李先生就一起勞動(dòng)糾紛達(dá)成了和解。

今年伊始，由于公司效益不佳，不甘被降薪的李先生向入職不到一年的公司提出了離職，但在與公司就離職補(bǔ)償方面產(chǎn)生了分歧。李先生認(rèn)為，自去年3月入職該公司以來(lái)未曾簽署過(guò)勞動(dòng)合同，依照相關(guān)法律理應(yīng)獲得雙倍賠償金。但企業(yè)負(fù)責(zé)人林女士主張，過(guò)去一年里企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不理想，未與李先生簽署勞動(dòng)合同也是由于當(dāng)時(shí)的客觀原因限制，況且用工期間李先生獲得的薪資和福利與其他員工無(wú)異，“雙倍賠償”難以接受。雖然雙方各執(zhí)己見(jiàn)，但也并未到劍拔弩張的程度，虹口區(qū)司法局在受理該起糾紛后，迅速引入了“虹馨·三所聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制。在民警、律師和調(diào)解員于法、于理、于情的反復(fù)勸說(shuō)下，這起勞動(dòng)合同糾紛最終以雙方達(dá)成一致握手言和畫(huà)下圓滿(mǎn)句號(hào)。

今年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開(kāi)局之年，是邁向中國(guó)式現(xiàn)代化的起步之年。黨的二十大報(bào)告指出，健全共建共治共享的社會(huì)治理制度，提升社會(huì)治理效能，在社會(huì)基層堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。“虹馨·三所聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制正是聚焦基層矛盾糾紛聯(lián)動(dòng)快處，高效多元地化解糾紛爭(zhēng)議，是近年來(lái)虹口區(qū)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，創(chuàng)新社會(huì)治理現(xiàn)代化的生動(dòng)實(shí)踐。

去年以來(lái)，在虹口區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)委政法委牽頭區(qū)公安分局、區(qū)司法局，會(huì)同各街道黨工委、律所持續(xù)深化“虹馨·三所聯(lián)動(dòng)”矛盾糾紛化解機(jī)制，深入抓好常態(tài)化風(fēng)險(xiǎn)隱患排摸、矛盾糾紛調(diào)解調(diào)處工作，協(xié)同打好平安虹口建設(shè)“組合拳”。在虹口區(qū)，已建成9個(gè)派出所糾紛調(diào)處室、8個(gè)法律服務(wù)工作站、198個(gè)居委法律服務(wù)室，簽約9家律師事務(wù)所。通過(guò)坐班和預(yù)約相結(jié)合，每周不少于2個(gè)半天接待，為百姓提供便捷高效專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，讓辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法成為虹口的全民共識(shí)、特色標(biāo)識(shí)。

不僅如此，“虹馨·三所聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制也不斷向每一個(gè)需要的地方延伸。去年，嘉興地區(qū)的太陽(yáng)宮、北外灘地區(qū)的來(lái)福士和白玉蘭等商圈建成調(diào)解工作室，北外灘地區(qū)在部分建筑工地也建成了調(diào)解工作室，這些點(diǎn)位的布設(shè)都起到了應(yīng)有的效果，在勞資糾紛、商業(yè)糾紛等的化解方面發(fā)揮了重要作用。依托“虹馨·三所聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制，企業(yè)的需求被及時(shí)了解，中小企業(yè)也能獲得免費(fèi)的“法治體檢”和普法服務(wù)，幫助企業(yè)有效解決各類(lèi)法律問(wèn)題，特別是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工資支付、補(bǔ)貼補(bǔ)助及企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所涉及的合同履行、融資借貸等經(jīng)濟(jì)糾紛，不僅將矛盾糾紛化解決在萌芽狀態(tài)，還為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)給予有效支撐，營(yíng)造良好的法治營(yíng)商環(huán)境。

今年一月，虹口公安分局江灣派出所接到幾位農(nóng)民工的求助，稱(chēng)工程方無(wú)法在春節(jié)前支付薪酬，工人們不甘兩手空空回家過(guò)年，于是多次上門(mén)討要，但工程方始終未給答復(fù)，雙方還多次為此鬧得不歡而散，甚至惡語(yǔ)相向。經(jīng)過(guò)民警的細(xì)致了解發(fā)現(xiàn)，工程方并非惡意拖欠薪資，而是因?yàn)榉职津?yàn)收評(píng)估手續(xù)辦理的延誤導(dǎo)致工程無(wú)法按期交付，按合同可以暫不打款。但工人們卻認(rèn)為，自己辛苦數(shù)月卻要空手而回，何況評(píng)估驗(yàn)收手續(xù)的拖延并非自己導(dǎo)致。為了及時(shí)化解這起矛盾，厘清個(gè)中的法律關(guān)系，民警及時(shí)引入了“虹馨·三所聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制。期間律師向雙方解釋?zhuān)贤s定工期完成結(jié)清報(bào)酬，但工程未如期完工交付是由于部分客觀原因?qū)е碌?，故勞?dòng)報(bào)酬結(jié)算可以通過(guò)雙方協(xié)商解決。由此，工人們看到了希望，工程方得到了法律支撐。在調(diào)解員、民警與律師的勸說(shuō)下，最終工程方同意先行支付部分款項(xiàng)，農(nóng)民工們也保證在春節(jié)后約定時(shí)間完工，雙方落筆協(xié)議，這起勞資糾紛終于在年前得到圓滿(mǎn)化解。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自“虹馨·三所聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制在虹口區(qū)推廣以來(lái)，主動(dòng)排摸糾紛2700余起，化解突出矛盾590余起，全區(qū)糾紛類(lèi)警情環(huán)比下降40.5%。今年春節(jié)前夕，通過(guò)“虹馨·三所聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制成功化解勞資糾紛35起，為不少來(lái)滬務(wù)工人員的返鄉(xiāng)過(guò)年增添了一份保障。