黨的二十大報告指出：加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，發(fā)揮科技型骨干企業(yè)引領(lǐng)支撐作用，營造有利于科技型中小微企業(yè)成長的良好環(huán)境，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

“科改示范行動”是針對科技型企業(yè)開展的一項改革專項工程，旨在推動一批科技型企業(yè)深化市場化改革，提升創(chuàng)新能力，打造一批改革樣板和創(chuàng)新尖兵。

作為2020年首批入選“科改示范企業(yè)”名單的科技型企業(yè)，浪潮集團持續(xù)提升集團的經(jīng)營實力和科技創(chuàng)新能力，在2021年“科改示范企業(yè)”改革創(chuàng)新情況專項評估和2022年地方“科改示范企業(yè)”2021年度評估中均榮獲“標(biāo)桿”等級，取得了階段性改革成果，起到了改革創(chuàng)新樣板引領(lǐng)支撐作用。

(相關(guān)資料圖)

加強科技創(chuàng)新力度。浪潮集團把科技創(chuàng)新作為頭號任務(wù)，在平臺建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技人才激勵等方面持續(xù)加大投入，有效激發(fā)科技創(chuàng)新動能。2020年以來，研發(fā)費用復(fù)合增長率21%。出臺評優(yōu)獎勵管理辦法，對科研成果獲得科技進步獎的企業(yè)最高獎勵300萬元，對在科研創(chuàng)新平臺等建設(shè)上取得重大成績的企業(yè)獎勵100萬；設(shè)立星銳獎，對獲得集團“星銳之星”獎項的研發(fā)人員，每人獎勵50萬；今年6月份，拿出2000萬獎勵給優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)專利團隊和個人；成立浪潮科創(chuàng)中心，出臺員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦法，對員工創(chuàng)業(yè)給予平臺、資金、專家等支持并授權(quán)使用浪潮品牌。

加強高層次人才引進。浪潮集團出臺人才引進專項基金管理辦法，每年設(shè)立5000萬元人才引進專項基金，對高精尖缺人才的引進實施“一人一策”，對引進的高端人才給予安家補貼，最高每人200萬元；搭建戰(zhàn)略人才儲備平臺，建設(shè)外部人才庫，目前已有1700余人納入外部人才庫管理；深化校企合作，每年在60余所高校開展100余場宣講會，與北京大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等8所高校，在基礎(chǔ)軟件、工業(yè)軟件等領(lǐng)域建立了博士生聯(lián)合培養(yǎng)機制，與南京大學(xué)等高校共建39個實習(xí)實踐基地、在12所高校設(shè)立獎助學(xué)金、建立13個浪潮俱樂部。

強化企業(yè)管理創(chuàng)新。加強層級管理，2020年以來浪潮集團清理注銷權(quán)屬企業(yè)100余戶，管理層級壓縮至三級，推動集團瘦身健體、主責(zé)主業(yè)更加聚焦；實施組織機構(gòu)改革，優(yōu)化整合相關(guān)資源新設(shè)浪潮智慧科技、數(shù)字山東等多個二三級企業(yè)，助力山東數(shù)字強省建設(shè)；加大授權(quán)放權(quán)力度，將一定規(guī)模以下的投資、注銷事項授權(quán)給二級企業(yè)；開展差異化考核，出臺分類考核實施辦法，增加個性化指標(biāo)，提高考核的針對性與有效性。

科改示范行動的深入推進，有力促進了企業(yè)經(jīng)濟運行提質(zhì)增效，浪潮集團近兩年營業(yè)收入、利潤總額復(fù)合增長率分別為16%、43%；今年前三季度營業(yè)收入、利潤總額同比分別增長26%、10%，延續(xù)了去年以來的高速增長態(tài)勢。

科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。2020年以來，新認定獨角獸1家，華光光電等專精特新企業(yè)9家、瞪羚企業(yè)10家；參與制定各類標(biāo)準(zhǔn)近百項，累計參與制定各類標(biāo)準(zhǔn)200余項；獲得專利8800余項，其中發(fā)明專利6600余項，累計擁有有效專利12900余項，其中發(fā)明專利9200余項；獲批23個省級以上科技創(chuàng)新平臺，累計擁有40個省級以上科研創(chuàng)新平臺；在分布式數(shù)據(jù)庫、高端軟件、自然語言處理等多領(lǐng)域突破50余項重大技術(shù)，其中，浪潮AI服務(wù)器取得了18項全球測試第一，浪潮云ICP平臺在ARM架構(gòu)下性能達到全球第一，研制的“源1.0”單體模型參數(shù)量達2457億，成為全球最大規(guī)模的AI巨量模型。

改革發(fā)展機制不斷深化。在浪潮集團，干部能上能下、員工能進能出成為常態(tài)，逐步優(yōu)化干部隊伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，2022年以來管理人員不勝任退出、末等調(diào)整率達9%，干部競爭上崗率達48%；出臺招聘管理辦法，創(chuàng)新“選聘分離”招聘模式，實現(xiàn)100%公開招聘，2020年以來引進省級及以上人才20余人、博士人才200余人，2022屆校園招聘簽約碩博人才同比提升99%，海外留學(xué)人才同比提升超過90%，雙一流院校人才同比提升超過50%，連續(xù)獲評“拉姆.查蘭管理實踐獎全場大獎”、“布蘭登霍爾卓越獎”、前程無憂“中國大學(xué)生喜愛雇主”、智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主百強榜單”及“中國年度最佳雇主校招案例獎”等雇主獎項。

企業(yè)競爭力不斷提升。科技創(chuàng)新成果有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，浪潮服務(wù)器市場占有率自2021年第二季度至今穩(wěn)居全球第二、中國第一，大型集團管理軟件市場占有率全國第一，浪潮存儲裝機容量全球前三、中國第一，浪潮云洲工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺連續(xù)四年入選雙跨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。

科技創(chuàng)新是一場沒有終點的馬拉松式長跑。下一步，浪潮集團將進一步加大改革創(chuàng)新力度，全面落實好2022年至2025年的綜合改革方案，持續(xù)深化科技創(chuàng)新、公司治理、市場化機制等重點領(lǐng)域改革工作，激發(fā)企業(yè)活力，增強發(fā)展動力，努力把浪潮建設(shè)成為世界一流的新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、經(jīng)濟社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)秀服務(wù)商、新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的骨干企業(yè)，加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。（柯巖）