什么是勞動爭議仲裁前置?

依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。

仲裁前置原則的適用對發(fā)揮勞動爭議仲裁機構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。

哪些勞動爭議可以直接起訴?

法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴:

1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當受理:

(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(3)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。